El crecimiento empresarial se consigue con la capacitación y adiestramiento del personal.
Un accidente laboral puede costarte millones de pesos. El tener protocolos efectivos de seguridad e higiene minimiza la vulnerabilidad real de que suceda el accidente.
¡La omisión de medidas de seguridad constituye delitos!
1. Fundamento Legal Principal
Artículo 994, Fracción V de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
Sanciona al patrón que no observe las normas de seguridad e higiene o las medidas preventivas de riesgos de trabajo en sus instalaciones. La multa oscila entre 250 y 5,000 veces la UMA ($28,285 a $565,700 MXN en 2025).
Artículo 992 LFT: Establece que las violaciones a normas laborales se sancionan considerando la gravedad, intencionalidad, daños causados y reincidencia. Las multas pueden duplicarse en caso de reincidencia.
Artículo 995 Bis LFT: Si la omisión causa daño a un trabajador, el patrón enfrentará prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5,000 UMA ($28,285 a $565,700 MXN).
2. Características del Delito
Omisión de medidas obligatorias:
Incluye no implementar normas de seguridad (ejemplo: falta de equipo de protección, espacios inseguros) o ignorar las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables.
Nexo causal:
Debe probarse que el riesgo de trabajo ocurrió directamente por la omisión patronal (ej: un accidente por maquinaria sin mantenimiento).
Sanciones accesorias:
- Multas por trabajador afectado (no son excluyentes entre sí).
- Responsabilidad penal si hay lesiones o muerte.
- Obligación de reparar daños (gastos médicos, indemnizaciones).
3. Montos de multas en 2025
4. Contexto Actual 2025
UMA vigente: $113.14 diarios (valor actualizado en Febrero 2025).
Inspecciones reforzadas:
La STPS realiza 43,000 inspecciones anuales con herramientas de inteligencia artificial para detectar omisiones.
Enfoque en prevención: Los patrones deben crear comisiones internas de seguridad y reportar riesgos de trabajo; su omisión acarrea multas adicionales (Art. 994-V LFT).
Conclusión
El delito por omisión patronal en seguridad laboral se configura cuando el incumplimiento de obligaciones legales causa un riesgo de trabajo evitable. Las sanciones son severas (multas hasta $565,700 MXN y prisión), enfatizando la prevención y reparación integral al trabajador.
Beneficios al implementar en tu negocio nuestro Plan de Seguridad e Higiene y Capacitación y Adiestramiento
Seguridad e Higiene:
- Acta de integración de la comisión y/o comité de seguridad e higiene.
- Acta de recorridos de la comisión de seguridad e higiene.
- Programa anual de recorridos de verificación de la comisión de seguridad e higiene.
- Reglamento de seguridad e higiene.
- Guía de implementación de seguridad e higiene de la nom-017-STPS-2024, NOM-019-STPS-2011, NOM-026-STPS-2025 у Nom-030-STPS-2023.
- Protocolo ante accidentes de trabajo.
¿Cómo se implementa?
Capacitación y Adiestramiento:
- Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
- Calendario de cursos de capacitación y adiestramiento.
- Evaluación del desempeño laboral del personal en contratos de trabajo con periodo de prueba.
- Evaluación de la capacitación del personal en contratos de trabajo con periodo de capacitación.
- Comisión mixta de evaluación.
- Criterios de evaluación en contratos con periodo de prueba y de capacitación inicial.
¿Cómo se implementa?
