Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

Plan de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

Aviso de riesgo de trabajo.
Acta de integración de la comisión y/o comité de seguridad e higiene.
Acta de recorridos de la comisión de seguridad e higiene.
Programa anual de recorridos de verificación de la comisión de seguridad e higiene.

Paso 1
Contratación del Plan de Seguridad e Higiene.
Paso 2
Análisis legal y patronal de tu giro, tamaño y actividad laboral.
Paso 3
Planeación e integración de la comisión de seguridad e higiene.
Paso 4
Elaboración del acta de reunión de la comisión de seguridad e higiene.
Paso 5
Elaboración del programa anual de recorridos de la comisión de seguridad e higiene.
Paso 6
Elaboración del Protocolo de seguridad sanitaria.
Paso 7
Presentación de toda la documentación laboral electrónica del cliente.
Paso 8
Entrenamiento patronal por parte del abogado (coach laboral) a través del Manual de prevención de riesgos laborales y la Guía para la redacción de recorridos de verificación de seguridad e higiene.
Paso 9
Implementación y supervisión de la documentación laboral.

Aviso de competencia laboral.
Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
Constancia de habilidades laborales DC-3.
Calendario de cursos de capacitación y
adiestramiento.
Evaluación del desempeño laboral del personal en contratos de trabajo con período de prueba.

Paso 1
Contratación del Plan de Capacitación y adiestramiento.
Paso 2
Análisis legal y patronal de tu giro, tamaño y actividad laboral.
Paso 3
Planeación e integración de la comisión mixta de capacitación adiestramiento y/o productividad.
Paso 4
Elaboración del calendario de cursos de capacitación y adiestramiento.
Paso 5
Planeación e integración de la comisión mixta de evaluación.
Paso 6
Elaboración de Criterios de evaluación en contratos con periodo de prueba y de capacitación inicial.
Paso 7
Elaboración de la evaluación del desempeño laboral del personal en contratos de trabajo con período de prueba.
Paso 8
Elaboración de la evaluación del desempeño laboral del personal en contratos de trabajo con periodo de capacitación.
Paso 9
Elaboración del aviso de competencia laboral.
Paso 10
Presentación de toda la documentación laboral elaborada al cliente.
Paso 11
Entrenamiento patronal por parte del abogado (coach laboral) a través de la Guía informativa de capacitación, adiestramiento y productividad.
Paso 12
Implementación y supervisión de la documentación laboral.