El 90% de las PyMEs no logran la productividad y protección legal por falta de un plan de cumplimiento patronal supervisado por un experto enfocado a cumplir los objetivos.
¡Factores críticos para el éxito del cumplimiento normativo patronal para PyMEs!
Delitos patronales que se siguen cometiendo por muchos patrones actualmente en México:
- Retención indebida de salarios y prestaciones.
-Fraude laboral (Simulación de conratos jur{idicos y contratos laborales).
- Riesgos de trabajo por omisión de medidas de seguridad.
- Explotación laboral y trabajo forzado.
- Violencia laboral.
- Acoso y hostigamiento sexual.
Beneficios inmediatos
Porcentaje de demandas laborales por despidos injustificados en PYMES
Entre el 60-70% de las demandas laborales en pequeñas y medianas empresas están relacionadas con despidos injustificados, debido principalmente a la falta de formalización contractual.
Las PYMES enfrentan costos de indemnización 3 veces superiores a grandes empresas por falta de asesoría legal.
Prevención y reducción de riesgos y demandas laborales
Se implementan contratos y procesos jurídicos sólidos que blindan a la empresa ante posibles reclamaciones de ex trabajadores o conflictos con el personal actual.
Evitar multas e inspecciones de la STPS, IMSS e Infonavit
Cumples con todas las obligaciones patronales desde el primer día, reduciendo al mínimo el riesgo de sanciones durante auditorías o revisiones.
Mejor control de tu personal
Con contratos claros y bien estructurados, se establece una base legal que delimita funciones, horarios y responsabilidades, evitando confusiones y conflictos laborales.
Mayor productividad y ahorro en gastos hormiga
Al tener claridad en las condiciones laborales y procesos internos, se eliminan fugas económicas, tiempo improductivo y malos hábitos administrativos.
Menor rotación de personal y conflictos de trabajo
Un entorno laboral más organizado y justo genera mayor estabilidad, confianza y permanencia del personal clave.
Beneficios a corto y mediano plazo patronales
Mejor manejo de las relaciones laborales y recursos humanos
El sistema facilita una administración más eficiente del personal, mejora la comunicación interna y fortalece la relación patrón-empleado.
Blindaje patronal efectivo contra todo tipo de demandas y delitos laborales
Se incorporan mecanismos jurídicos y administrativos que protegen a la empresa ante cualquier eventualidad legal derivada de relaciones laborales.
Crecimiento y expansión de tu negocio (Condiciones idóneas para aumento de empleados y sucursales)
Al contar con una base legal firme y procesos laborales funcionales, se generan condiciones ideales para contratar más personal, abrir nuevas sucursales o escalar operaciones sin riesgos legales.
¿Qué incluye?
¿Cómo se implementa nuestro Compliance Patronal 2025 en tu negocio?
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1. Etapa de diagnóstico
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2. Etapa de contratos de trabajo y documentación adicional.
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3. Etapa de reglamento interior de trabajo y documentación adicional.
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4. Etapa de documentación complementaria.
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5. Etapa de Seguridad e higiene, Capacitación y adiestramiento.
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6. Etapa de protocolos.
Auditorías Mensuales Patronales de:
- Seguridad e Higiene Capacitación y adiestramiento.
- Documenots complementarios.
- Contratos del personal de nuevo ingreso.
- Protocolos.
- Reglamento Interior de Trabajo.
