La ausencia de un Reglamento Interior de Trabajo en tu empresa puede ser la casuante de:
Empleados problemáticcos
Trabajadores que generan conflictos constantemente: No acatan órdenes, discuten con compañeros o jefes, y afectan la armonía del equipo.
Empleados de bajo rendimiento
Personas que incumplen con su trabajo: faltan seguido, llegan tarde, trabajan con poca motivación o rinden muy por debajo del promedio. Con reglas internas, puedes establecer expectativas claras y actuar si no las cumplen.
Robos y abusos
Casos delicados como el robo de dinero, insumos o información, así como abusos de confianza o incluso acoso laboral o sexual, pueden prevenirse y sancionarse con un reglamento bien hecho que deje claro lo que no se tolera.
Ausencia de reglas en tu negocio
Cuando no hay lineamientos establecidos (como el uso de uniforme, el celular en horas de trabajo o normas de presentación), cada quien actúa como quiere.
El reglamento crea orden y profesionalismo desde lo más básico.
Empleados que no siguen procesos
Hay quienes prefieren “hacerlo a su modo”, ignorando pasos clave que afectan la calidad, los tiempos o la operación general.
El reglamento obliga a seguir procesos definidos para asegurar eficiencia y consistencia.
Al implementar un Reglamento Interior de Trabajo con LABORALTY obtienes los siguientes beneficios patronales:
