Se parte de los patrones que ganan demandas laborales en su contra y protegen su patrimonio.
Ayudamos a dueños de pequeñas y medianas empresas en México a implementar toda la documentación laboral que incluyen las nuevas reformas y que exigen los nuevos procedimientos laborales ante los nuevos centros de conciliación y tribunales laborales.
Existen dos estatus de patrones en México ¿Y cuál es tu estatus?
- Patrón Preventivo: Minimizan riesgos, conflictos, revisiones, y demandas laborales.
- Patrón Correctivo: Asumen riesgos de perder su negocio en caso de conflictos, revisiones y demandas laborales.
Nuestro diferenciador con los demás prestadores de servicios
Operamos como un departamento de relaciones laborales operado por abogados que planifican, diseñan, estructuran, implementan y aplican toda la documentación laboral de acuerdo al giro y actividad patronal desde contratos de trabajo hasta más de 100 tipos de documentos que protegen el patrimonio de los patrones crean certidumbre legal con el personal y contienen los requisitos legales que exigen los tribunales en los nuevos Juicios Laborales.
En Laboralty, estamos convencidos que:
- Cada vez más patrones de micro, pequeñas y medianas empresas buscan profesionalizar sus empresas por medio de un cumplimiento laboral total. Para ellos esta diseñado este Plan de Blindaje Patronal Controlador Laboral.
- No es necesario que los patrones vivan con temor de recibir una demanda laboral, o una visita de un inspector de la la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, ya que con nuestro Plan de Blindaje, cumplir con la ley es efectivo, fácil y rápido.
- Las relaciones de trabajo se fortalecen, al otorgar certeza legal a los trabajadores, además de elevar el sentido de pertenencia de los empleados con la empresa. Construye relaciones laborales sólidas con nuestro Plan de Blindaje.
"El Plan de Blindaje Patronal Controlador Laboral, se enfoca en las 5 áreas más importantes que todo patrón en México debe implementar para estar protegido al 100% en contra de conflictos y demandas laborales".
Lic. Benjamín Mata – Cofundador de Laboralty
Los 5 pilares del blindaje patronal en México
Contratos laborales para tus empleados con base a las actividades de tu empresa y la Ley Federal del Trabajo...
Muchos patrones piensan que si no implementan los contratos individuales de trabajo con sus empleados es mejor para sus empresas.
Están totalmente equivocados.
Hacer constar las condiciones de trabajo es una gran ventaja para ti como patrón para evitar conflictos y cuantiosas demandas laborales llenas de mentiras.
Nunca podrás despedir a ningún trabajador sin el Reglamento Interior de Trabajo de tu empresa...
Cientos de miles de conflictos y demandas laborales en México por despidos injustificados que se pudieron evitar ahorrando cientos de millones de pesos a los patrones si solamente hubieran implementado un simple documento…
El Reglamento Interior de Trabajo autorizado por la STPS.
Hacer constar las reglas de tu negocio y lo establecido en la Ley es fundamental para aplicar sanciones y despidos cuando sea necesario.
¿Basta con tener contratos laborales y Reglamento Interior de Trabajo? La respuesta es un rotundo NO.
Para tener un blindaje total que te garantice la protección de tu patrimonio de conflictos y demandas laborales debes ir un paso más allá.
Por lo que es altamente recomendable implementar los documentos laborales complementarios.
Estos documentos hacen constar ciertas actividades que por su importancia te pueden ahorrar mucho tiempo, dinero y estrés. Ejemplos de estos documentos son: resguardos de herramienta, de vehículo o motocicleta, o los resguardos de dinero, entre muchos otros más.
Disminuye el riesgo de accidentes y enfermedades de trabajo que originen que pagues indemnizaciones y una prima de riesgo mayor...
Ninguna empresa esta exenta de accidentes y enfermedades de sus empleados. Y cuando esto sucede el riesgo que corre el patrimonio del micro, pequeño y mediano empresario se eleva exponencialmente.
No corras riesgos innecesarios. Mas vale prevenir que lamentar.
Para evitar estas contingencias es necesario seguir ciertos procedimientos de prevención en seguridad y de capacitación de tus empleados. No te imaginas lo fácil que es implementar estos procedimientos en tu centro de trabajo.
¿Existe discriminación, violencia o acoso sexual en tu empresa? Evita ser cómplice de estos penosos actos...
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde hace algunos años ha puesto especial énfasis en promover el bienestar integral de los empleados en el mundo.
En México la Ley Federal del Trabajo exige a los patrones la implementación de protocolos por medio de los cuales los empleados puedan externar situaciones que atenten contra su integridad física, mental y emocional.
Es obligación de los empresarios en México el proveer de estos canales de comunicación y acción en sus empresas para la protección de sus empleados.
¿Qué es el Plan de Blindaje Patronal Controlador Laboral?
Es un plan diseñado para salvaguardar el patrimonio de los patrones en México y lograr el cumplimiento laboral (compliance) de las empresas con lo que marca la Ley Federal del Trabajo. Consta de 5 módulos que se pueden contratar de manera individual para avanzar a tu propio ritmo y posibilidades. Los módulos son los siguientes: 1) Contratos individuales de trabajo; 2) Reglamento Interior de Trabajo; 3) Documentos laborales complementarios; 4) Seguridad e Higiene y Capacitación y Adiestramiento; 5) Protocolos.
Módulo 1: Contratos Individuales de Trabajo
Se elaboran todos los contratos de tu personal de acuerdo a su perfil de puestos, giro y necesidades de tu empresa, siempre de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Módulo 2: Reglamento Interior de Trabajo
Se elabora, se revisa y se registra ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social el Reglamento de tu empresa para que puedas aplicar sanciones y llevar cabo despidos justificados cuando sea necesario.
Módulo 3: Documentos Complementarios
Se implementa en tu empresa todos los documentos laborales que se requieren para sentar precedente de todas las actividades que se lleven a cabo con y por tus trabajadores.
Módulo 4: Seguridad e Higiene y Capacitación y Adiestramiento
Se implementa todo lo relacionado con las comisiones mixtas de seguridad e higiene y capacitación y adiestramiento.
Módulo 5: Protocolos
Se elaboran todos los protocolos señalados por la Ley como recomendación de la Organización Internacional del Trabajo, así como los sanitarios.
Conoce más de este Plan de Blindaje Patronal que transformará las relaciones laborales de tu empresa
Beneficios patronales del Plan de Blindaje Patronal Controlador Laboral
Genera toda la documentación laboral de todo el personal en las 5 áreas principales de las relaciones laborales de tu negocio.
Implementa la estructura legal laboral para minimizar riesgos por robo y abusos de confianza.
Comprueba legalmente el pago de todas las prestaciones laborales de tus trabajadores.
Administra los expedientes de todos tus trabajadores y realiza todas las gestiones, registros y trámites que exige la ley.
Te blindas contra futuras demandas laborales.
Contamos con la experiencia para proteger a tu empresa y patrimonio
A lo largo de más de 20 años de experiencia nuestros abogados han obtenido los siguientes resultados:
Testimonios
Preguntas Frecuentes
El Plan de Blindaje Patronal Controlador Laboral consta de 5 módulos que se contratan de manera individual. Así cada patrón decide cuales son los módulos más importantes para su empresa y con cual comenzar. Esto permite mayor eficacia y poder avanzar en la medida de las posibilidades de nuestros clientes.
El precio de cada módulo es distinto y varía dependiendo de la cantidad de empleados que tenga la empresa. Ej. Una empresa de 10 empleados o menos paga 10,000 pesos por el módulo de contratos individuales de trabajo. Para conocer que incluye cada módulo favor de ir al módulo que deseas conocer.
Cualquier persona dueña de negocio o empleado dentro del área de recursos humanos, relaciones laborales o departamento administrativo responsable del manejo de los empleados.
Agenda una asesoría laboral gratuita para poder conocer más de tu empresa. Una vez, dentro de la asesoría nuestros abogados te compartirán toda la información requerida para comenzar de inmediato.
- Contratos individuales de Trabajo.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- Documentos Laborales Complementarios.
- Seguridad e Higiene y Capacitación y Adiestramiento.
- Protocolos.
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