¿Estás en riesgo de...?

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Se puede prevenir entre el 80% y 95% de estos riesgos legales.

Implementa los contratos de tu personal y obtén en tu negocio:

¿Qué incluye nuestro plan de contratos laborales de personal?

1. Elaboración de los mejores contratos para los puestos de trabajo de tu negocio.

  • Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado

    Ideal para tus empleados de base que cumplen con todos los requerimientos del puesto y realizan todas sus funciones de manera efectiva.

  • Contrato de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba

    Ideal para trabajadores de nuevo ingreso en puestos con requerimientos y estándares establecidos.

  • Contrato de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de capacitación

    Ideal para trabajadores de nuevo ingreso en puestos operativos en todas las áreas de tu negocio: ventas, operación, mantenimiento, etc.

  • Contrato de trabajo por tiempo determinado

    Ideal para trabajadores eventuales o que el giro de tu negocio requiere por eventos esporádicos.

  • Contrato de trabajo por obra determinada

    Ideal para trabajadores de la construcción, fábricas o negocios de elaboración de todo tipo de productos.

  • Contrato de trabajo de temporada

    Ideal para trabajadores de negocios y empresas sujetos al clima. Ejemplo: ranchos, navidad, cultivo, vacaciones, etc.

También incluimos la elaboración e implementación de:

🔍 Diagnóstico patronal

Determina:

  • Cumplimiento normativo Patronal.
  • Cumplimiento de prestaciones laborales al personal.
  • Cumplimiento de la documentación obligatoria empresarial.
  • Plan de acción correctiva patronal.
  • Puntos vulnerables, riesgos legales, sanciones laborales y penales.

📝 Perfiles de puesto

Se realizan para:

  • Evitar duplicar tareas.
  • Mejorar la contratación de personal.
  • Base para evaluar el desempeño laboral.
  • Identificar necesidades del área.

📋 Estándar de actividades del puesto de trabajo

Se realiza para:

  • Evaluar el desempeño de cada trabajador.
  • Aumentar la productividad laboral.
  • Evaluar la calidad del trabajo.

🎓 Entrenamiento laboral para el patrón

Cada patrón recibe adicionalmente un entrenamiento laboral para su gestión que comprende:

  • Tipos de contratos de trabajo implementados en su negocio.
  • Su fundamento legal, y administrativo.
  • Su aplicación con sus trabajadores.
  • Su correlación con los demás documentos que implemente el patrón.

Muchos patrones cometen el delito de Fraude laboral (Simulando contratos jurídicos y contratos laborales)

Contexto y Fundamento Legal del Delito de Fraude Laboral en Simulación de Contratos (México, 2025).

El fraude laboral por simulación de contratos se refiere a la alteración o falsificación deliberada de documentos laborales para obtener beneficios ilegítimos en juicios o relaciones laborales. Su tipificación surge como respuesta al aumento de prácticas fraudulentas que
perjudican a trabajadores, patrones y la administración de justicia.

Fundamento Legal Actual

  • Código Penal del Estado de México (artículo específico sobre fraude procesal).
  • Código penal estatal que tipifica como delito la simulación de actos jurídicos en materia laboral, incluyendo:
  • Contratos individuales.
  • Tipos de contratos.
  • Alteración de pruebas o documentos falsos presentados en juicios laborales.

Sanciones:

  • Prisión y multas para autores materiales (trabajadores, patrones o abogados).
  • Inhabilitación profesional para peritos o litigantes que participen dolosamente.

¿Cuándo se configura el delito?

 El delito se integra al cumplirse estos elementos:

  1. Alteración dolosa: modificar condiciones contractuales (ejemplo: tipo de contrato, salario, jornada) para generar pruebas falsas.
  2. Finalidad fraudulenta: buscar un laudo favorable o indemnización mediante hechos falsos.
  3. Presentación ante autoridad: exhibir documentos falsificados en juntas de conciliación o tribunales laborales.

Causas habituales

  • Demandas laborales temerarias: trabajadores que exigen salarios no devengados mediante contratos falsificados.
  • Prácticas sindicales corruptas: líderes que falsifican nóminas para exigir prestaciones indebidas.
  • Evasión patronal: patrones que simulan contratos por “obra determinada” para evitar indemnizaciones.

Ejemplos concretos

  • Caso de simulación por trabajador:

    Un empleado modifica su contrato (cambia “salario diario $200” a “$500”) y demanda pagos retroactivos.
    Consecuencia: Prisión y reparación del daño al patrón.

  • Caso patronal fraudulento:

    Una empresa registra a un trabajador como “freelance” (simulando obra determinada) para negar seguridad social.
    Consecuencia: Multa de hasta 5,000 UMA (≈ $547,000 MXN) y acción penal.

Enfoque anticorrupción: El delito de Fraude procesal busca combatir la desconfianza en las juntas de Conciliación, promoviendo una “cultura de buena fe”.

Vacío legal Federal: Sólo el Estado de México lo tipifica explícitamente; en otros estados se persigue como Falsificación de documentos o Fraude genérico.

Impacto empresarial: Herramienta para patrones contra demandas abusivas, pero requiere evitar criminalizar reclamos legítimos.

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