¡Obtén la protección legal de tu negocio con estos documentos!
Beneficios al implementar los Documentos Laborales Complementarios
Nosotros seleccionamos los mejores documentos laborales complementarios para el giro y actividad de tu negocio.
Evita el pago de tiempo extra
Contar con documentos claros ayuda a establecer horarios definidos y reglas sobre horas extra, evitando pagos innecesarios y conflictos laborales.
Acredita al 100% el pago de prestaciones como salario, aguinaldo, vacaciones, PTU, etc.
La documentación adecuada respalda legalmente que todas las prestaciones fueron entregadas conforme a la ley, protegiendo a la empresa ante inspecciones o demandas.
Cumple con la NOM-035 y la NOM-037 STPS
Implementar estos documentos permite cumplir con los requisitos de la norma, ayudando a identificar y reducir riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Evita robos hormiga y robos de información
Las políticas internas y acuerdos de confidencialidad ayudan a prevenir pérdidas materiales y fugas de datos importantes para la empresa.
¿Sabías que la Retención indebida de salarios y prestaciones configuran delitos?
Fundamento Legal
- Constitución Política (Art. 123):
Garantiza el derecho a un salario justo, oportuno y al pago de prestaciones. - Ley Federal del Trabajo (LFT):
- Art. 110: Obliga al pago puntual de salarios en días y lugares convenidos.
- Art. 113: Prohíbe deducciones no autorizadas (excepto aportaciones legales como IMSS o INFONAVIT).
- Código Penal Federal (Art. 200 bis):
Tipifica como delito la retención dolosa de salarios, con penas de 1 a 4 años de prisión y reparación de daños si se prueba intencionalidad. - Art. 1015:
Establece multas de 250 a 5,000 UMA ($28,285 a $565,700 MXN en 2025) por retenciones injustificadas.
Ejemplos de Conductas Delictivas
1. Retraso recurrente en pagos
- Caso típico: Un restaurante en CDMX paga salarios 15 días después de la fecha acordada, violando el Art. 110 LFT.
- Sanción: Multa de 2,000 UMA ($226,280 MXN) más intereses al trabajador.
2. Deducciones ilegales
- Caso típico: Una fábrica en Monterrey retiene el 10% del salario por “Fondos de emergencia” sin consentimiento escrito, infringiendo el Art. 113 LFT.
- Sanción: Prisión de 2 años para el patrón y devolución íntegra de lo retenido.
3. Retención de prestaciones en días festivos
- Caso típico: Un centro comercial obliga a trabajar el 17 de marzo (Festivo oficial) sin pagar el salario triple que exige el Art. 75 LFT.
- Sanción: Multa de 3,500 UMA ($396,000 MXN) y pago retroactivo al empleado.
Delito de Fraude en Participación de Utilidades (PTU)
Modalides de fraude y ejemplos prácticos
1. Simulación de pérdidas o reducción artificial de utilidades
Método: Inflar deducciones fiscales, ocultar ingresos o usar facturas falsas para declarar utilidades menores a $300,000 MXN (umbral de exención).
Una fábrica en Puebla declaró gastos ficticios de mantenimiento para reducir su utilidad neta y evitar repartir $200,000 MXN de PTU.
2. Clasificación Fraudulenta de Trabajadores
Método:
- Registrar empleados como “directores” o “gerentes generales” (exentos del PTU), aunque realicen 60 días laborados.
- Etiquetar a personal permanente como “eventual” para negarles el derecho, pese a superar los 60 días laborados.
Un restaurante en Guadalajara catalogó a meseros como trabajadores eventuales, aunque tenían más de 8 meses de antigüedad.
3. Manipulación del Cálculo Salarial
Método:
- Usar solo el , excluyendo comisiones y horas extras que forman parte del salario diario ordinario (Art. 124 LFT).
- “3 meses de salario” (Art. 127 LFT) sin comparar con el promedio histórico, eligiendo la opción más baja.
Una tienda minorista calculó el PTU con salarios base de $150 MXN diarios, omitiendo comisiones que elevaban el promedio real a $280 MXN.
4. Omisión de Trámites Clave
Método:
- Declaración anual a los trabajadores en 10 días (Art. 121 LFT), impidiendo la auditoría interna.
- Comisión Mixta de Reparto (Art. 125 LFT), donde los trabajadores verifican cálculos.
Una constructora en Monterrey omitió formar la comisión mixta y repartió montos 30% inferiores a lo legal.
5. Incumplimiento a Trabajadores Desvinculados
Método: No localizar o pagar a exempleados, a pesar de su derecho proporcional a días laborados.
Una startup tecnológica no pagó PTU a 15 excolaboradores, argumentando “falta de datos de contacto”, pero retuvo $80,000 MXN.
Mecanismos Legales para Trabajadores
Denuncia ante PROFEDET:
- Plazo de 1 año (hasta el 31 de mayo de 2026 para PTU 2025).
- La Procuraduría ofrece asesoría gratuita (Tel. 800 911 7877).
Pruebas válidas:
- Contratos, nóminas, declaraciones anuales del patrón.
- Grabaciones o correos que evidencien instrucciones fraudulentas.
Sanciones Agregadas
