¡El mejor Compliance Patronal para PyMEs de 1 a 100 empleados!
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Porcentaje de demandas laborales por despidos injustificados en PyMEs.
Entre el 60-70% de las demandas laborales en pequeñas y medianas empresas están relacionadas con despidos injustificados, debido principalmente a la falta de formalización contractual.
Causas principales:
• Despidos verbales sin justificación
documentada (48% de los casos).
Impacto económico: Las Pymes enfrentan costos de indemnización 3 veces superiores a grandes empresas por falta de asesoría legal.
Multas por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo
Costo real de una demanda laboral
Factores que incrementan el costo
¿Qué incluye?
1. Cumplimiento Normativo Patronal (Art. 132 LFT y otros).
Revisión legal personalizada al giro y actividad de las obligaciones cumplidas al 100%, parcialmente cumplidas y omitidas de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
2. Cumplimiento de Prestaciones Laborales al personal.
- Salarios (mínimo, integración, pagos puntuales).
- Aguinaldo, PTU, vacaciones, prima vacacional.
- Prima dominical, horas extra, días de descanso.
- Prestaciones superiores (vales, seguros, bonos, comisiones, etc.).
3. Cumplimiento de la documentación obligatoria patronal.
- Revisión legal de la documentación faltante
- Revisión de contratos, recibos de nómina, RIT, políticas de prevención (Nom 035 STPS), permisos, incapacidades, etc.
4. Puntos Vulnerables, riesgos legales, Sanciones Laborales y Penales.
• Identificamos faltas que generen multas (STPS), vulnerabilidad de demandas individuales o colectivas.
• Identificamos posibles comisiones de delitos por explotación laboral del patrón (responsabilidades laborales, fiscales, penales).
5. Plan de Acción Correctiva Patronal.
- Definir la documentación laboral a implementar/corregir.
- Cronograma de regularización.
- Recomendaciones para prevenir futuros incumplimientos.
Delitos patronales que se cometen todavía por muchos patrones actualmente en México
Discriminación laboral
Ejemplos comunes:
- Negarse a contratar por embarazo.
- Restringir acceso a salud laboral por discapacidad.
- Hostigamiento por preferencia sexual.
Retención indebida de salarios y prestaciones
Caso típico: Un evento comercial obliga a trabajar el 17 de marzo (fecha oficial) sin pagar el salario triple.
Fraude laboral (Simulación de contratos jurídicos y contratos laborales)
Evasión patronal: Patrones que simulan contratos por “obra determinada” para evitar indemnizaciones.
Riesgos de trabajo por omisión de medidas de seguridad
Omisión de medidas obligatorias incluye no implementar normas de seguridad.
Ejemplo: Falta de equipo de protección, espacios inseguros y/o ignorar las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables.
Explotación Laboral y trabajo Forzado
Artículo 21 de la Ley contra la Trata: Define la explotación laboral como el beneficio económico obtenido mediante prácticas que atenten contra la dignidad, como condiciones peligrosas, salarios inferiores al mínimo legal, despojo arbitrario entre trabajo y paga, o jornadas excesivas.
Violencia laboral
Ejemplo reciente:
- Hostigamiento psicológico en Financieras (CDMX).
- Un director amenazando con despidos a empleados hombres sobre bases sin razón.
Sanción: Multa de 3,000 UMAs ($339,400 MXN) y reparación del daño.
Acoso y hostigamiento sexual
Requiere:
- Conductas sexuales sin relación de subordinación, pero con abuso de poder que genera un ambiente hostil.
- Ejemplos: Solicitudes explícitas e implícitas o cambio de beneficios laborales.
- Creación de un ambiente laboral hostil (humillación sistemática).