- Determinación y análisis legal de documentos laborales del trabajador (Actor- demandante).
- Planeación de estrategias legales laborales de defensa patronal.
- Negociación extrajudicial con el trabajador antes de que inicie el juicio laboral (la solicitud oficial la emite el empleador).
- Contestación a la demanda, presentación de pruebas de utilidad y defensa general del juicio hasta su terminación.
- Informes procesales periódicos al cliente.
- Convenios laborales ratificados ante la autoridad laboral, centros de conciliación y tribunales laborales.