¡Empleados sin documentación laboral aumentan en un 77% el riesgo de demandas laborales!
¡La diferencia entre perderlo todo o dormir tranquilo, es tu abogado laboral!
Somos especialistas en Pymes de 1 a 100 trabajadores.
Defensa Patronal estratégica
Las demandas laborales se ganan:
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Contando con la documentación laboral (Carga de la prueba).
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Con la mejor experiencia en juicios laborales.
Principales tipos de demandas (acciones) por los que actualmente trabajadores demandan:
- Despido injustificado
- Reinstalación
- Cuotas obrero patronal
- Riesgos de trabajo
- Pensiones
- Prestación como PTU, antigüedad, salarios, etc.
El 70% de las demandas laborales las ganan los trabajadores.
¿Ya tienes una demanda laboral y solo quieres resolver el problema legal?
Defensa Patronal por Demanda Laboral
Nuestros servicios profesionales incluyen:
- Representación legal inmediata con cobertura nacional.
- Dictaminación y análisis legal de documentos laborales del trabajador (Actor-demandante).
- Planeación de estrategias legales laborales de defensa patronal.
- Negociación y elaboración del convenio laboral ante la autoridad para terminar el juicio laboral (si lo solicita el cliente y acepta el trabajador).
- Contestación a la demanda, presentación de medios de prueba y defensa general del juicio hasta su terminación.
- Informes procesales periódicos al cliente.
- Convenios laborales ratificados ante la autoridad laboral, centros de conciliación y tribunales laborales.
¿Deseas contar con la protección legal que tu negocio necesita de forma continua?
Defensa Patronal mediante Iguala Patronal mensual
Nuestros servicios profesionales incluyen:
- Representación legal inmediata con cobertura nacional.
- Dictaminación y análisis legal de documentos laborales del trabajador .(Actor-demandante)
- Planeación de estrategias legales laborales de defensa patronal.
- Negociación y elaboración del convenio laboral ante la autoridad para terminar el juicio laboral. (si lo solicita el cliente y acepta el trabajador)
- Contestación a la demanda, presentación de medios de prueba y defensa general del juicio hasta su terminación.
- Informes procesales periódicos al cliente.
- Convenios laborales ratificados ante la autoridad laboral, centros de conciliación y tribunales laborales.
- Cada mes revisión de riesgos de demandas laborales y puntos vulnerables patronales.