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Un nuevo panorama legal para los patrones

Este 2025 trae consigo importantes cambios legales que impactarán las prácticas laborales en todo el país. Destaca una nueva tesis emitida por los tribunales, donde se redefine la responsabilidad de los patrones en casos de renuncias voluntarias bajo coacción emocional.

¿Qué establece la nueva tesis?

Cuando una mujer trabajadora afirma que firmó su renuncia bajo coacción emocional o psicológica, la carga de la prueba recae sobre el patrón. Esto incluye situaciones como:

  • Procesos realizados en privado, sin testigos ni asesoría.
  • Desigualdad de poder evidente en el entorno laboral.
  • Pruebas documentales insuficientes para demostrar voluntariedad.

Riesgos para los patrones

Esta disposición refuerza la obligación de los empleadores de garantizar procesos transparentes y libres de presión. No hacerlo puede resultar en demandas por despido injustificado, nulidad de renuncia y riesgos económicos significativos.

Próximas reformas laborales para 2025

El panorama se complica aún más con los siguientes cambios previstos:

  • Aumento del aguinaldo.
  • Reducción de la jornada laboral.
  • Más días de asueto.
  • Incremento de la prima por antigüedad.
  • Mayor duración de los permisos de paternidad.