
Cuidado con los honorarios asimilados: riesgos legales en 2025
Prisión preventiva oficiosa para patrones que incumplen
En diciembre de 2024, se publicó una reforma al artículo 19 de la Constitución que impactará severamente a las empresas que utilicen honorarios asimilados a salarios para encubrir relaciones laborales reales. Esta práctica ahora amerita prisión preventiva oficiosa, aplicada de manera automática por los jueces penales en caso de emisión de comprobantes fiscales falsos o simulados.
Artículo 19:
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De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de prisión preventiva oficiosa.
El Ministerio Público sólo podrá solicitar al juez la prisión preventiva cuando otras medidas cautelares no sean suficientes para garantizar la comparecencia del imputado en el juicio, así como la protección de la víctima, testigos u otros involucrados.
Cualquier actividad relacionada con falsos comprobantes fiscales, en los términos fijados por la ley, será motivo de prisión preventiva. Para la interpretación y aplicación de las normas previstas en este párrafo, los órganos del Estado deberán atenerse a su literalidad, quedando prohibida cualquier interpretación análoga o extensiva que pretenda implicar, suspender, modificar o hacer nugatorios sus términos o su vigencia, ya sea de manera total o parcial.
Con esta reforma constitucional, se hizo más grave el uso de los CFDI para los honorarios asimilados con los trabajadores. Esta práctica se convierte en un riesgo extremo, ya que amerita prisión preventiva oficiosa.
Correcciones necesarias para evitar sanciones
Si tu empresa utiliza esquemas de honorarios asimilados, toma medidas de inmediato:

Revisión fiscal
- Identifica CFDI que encubran relaciones laborales.
- Verifica que los esquemas hayan sido reportados correctamente al SAT.

Regularización laboral
- Formaliza relaciones laborales que impliquen subordinación.
- Realiza pagos de cuotas al IMSS y prestaciones omitidas.

Actúa ahora para proteger tu negocio
La reforma no deja margen para errores. Regularizar tus prácticas laborales es indispensable para evitar multas, sanciones y la posibilidad de prisión preventiva.