
¡El nuevo temor patronal que pocos negocios conocen este 2025!

En junio de 2024, se publicó un decreto clave:
LEY GENERAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LOS DELITOS EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAL Y PARA LA PROTECCIÓN Y ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS DE ESTOS DELITOS.

¿Qué implica este decreto?
El delito de explotación laboral se sancionará con 3 a 10 años de prisión y multas de hasta 50 mil días de salario.
Se considera explotación laboral cuando:
Condiciones inseguras
Trabajo en ambientes peligrosos o insalubres sin protección adecuada.
Pago injusto
Salarios desproporcionados en relación al trabajo realizado.
Sueldos ilegales
Pagos por debajo del mínimo establecido por la ley.
Horas excesivas
Jornadas fuera de lo permitido legalmente.
Impacto directo en los negocios
Esta ley aplica a todos los patrones, desde pequeñas hasta grandes empresas, obligándolos a estructurar correctamente su documentación laboral. Además, da a los trabajadores el derecho de exigir indemnizaciones y reparación de daños por la vía penal.

Es momento de actuar
El incumplimiento puede llevar a multas severas y, en el peor de los casos, ¡prisión! Con Laboralty, protege tu empresa y evita riesgos legales.