Reglamento Interior de Trabajo

El mundo esta lleno de Despidos Injustificados por una razón muy importante: los patrones no cuentan con un Reglamento Interior de Trabajo registrado. Ahórrate miles de horas de estrés implementando este fundamental documento en tu empresa y nunca más despidas a un trabajador de manera injustificada. 

En Laboralty estamos convencidos que:

  • Implementar el Reglamento Interior de Trabajo es una de las mejores decisiones que un patrón puede hacer para profesionalizar su empresa en el área de relaciones laborales.
  • No contar con el Reglamento Interior de Trabajo va en contra de la ley, además de hacer mas vulnerable la protección del patrimonio de las empresas en México. 
  • Las relaciones de trabajo se fortalecen, al otorgar certeza legal a los trabajadores poniendo las reglas claras desde el inicio de las relaciones de trabajo.  

¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo?

Fundamento legal del Reglamento Interior de Trabajo

Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser
oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y
a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales federales se
subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y
demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento
especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.

Artículo 424 Bis.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para consulta de
cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren
depositados ante dicha Autoridad Registral. Asimismo, deberá expedir copias de dichos documentos, en
términos de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en
los sitios de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

 

Ahora que conoces lo que exige la Ley Federal del Trabajo y los beneficios de implementar el Reglamento Interior de Trabajo, ¿Cómo lo puedes implementar?

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Este programa consta de 5 módulos, y en el segundo de ellos se implementa el Reglamento Interior de Trabajo tu empresa. Conoce más a fondo este segundo módulo y descubre el impacto positivo en protección legal que tendrá en tu empresa. 

Módulo de Reglamento Interior de Trabajo.

Te mostramos la estrategia paso a paso para blindar tu patrimonio. Todo se fortalece con este segundo módulo.

Los documentos que podrás elaborar en este módulo son:

  • Reglamento Interior de Trabajo.
  • Carta de adhesión al Reglamento Interior de Trabajo.
  • Acta de la comisión mixta para la formulación del Reglamento Interior de Trabajo. 
  • Convenio de modificación de las condiciones de trabajo en el Reglamento Interior de Trabajo. 
  • Acta administrativa de hechos. 
  • Acta administrativa de sanción. 

Este módulo incluye:

  • Planeación, elaboración y capacitación legal del Reglamento Interior de Trabajo.
  • Planeación, elaboración y capacitación legal de la carta de adhesión al Reglamento Interior de Trabajo.
  • Planeación, elaboración y capacitación legal de la comisión mixta para la formulación del Reglamento Interior de Trabajo. 
  • Planeación, elaboración y capacitación legal del convenio de modificación de las condiciones de trabajo del Reglamento Interior de Trabajo. 
  • Planeación, elaboración y capacitación legal del Acta administrativa de hechos. 
  • Planeación, elaboración y capacitación legal del Acta administrativa de sanción. 
  • 20 sesiones virtuales de asesoría legal laboral para la resolución de dudas con un abogado laboralista. 
  • Registro del Reglamento Interior de Trabajo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su validez legal.  
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Dueño de Fumylsa
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Una vez que implementas este módulo de nuestro programa, ¿Qué es lo que sigue?

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