Contratos Individuales de Trabajo

Protege tu patrimonio previniendo potenciales conflictos con tus empleados y con la autoridad, otorgando la certeza legal a cada uno de tus empleados por medio de contratos laborales hechos a la medida de tu empresa y de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. 

En Laboralty estamos convencidos que:

  • Implementar los contratos individuales de trabajo es una de las mejores decisiones que un patrón puede hacer para profesionalizar su empresa en el área de relaciones laborales.
  • No contar con los contratos va en contra de la ley, además de hacer mas vulnerable la protección del patrimonio de las empresas en México. 
  • Las relaciones de trabajo se fortalecen, al otorgar certeza legal a los trabajadores, además de elevar el sentido de pertenencia de los empleados con la empresa. 

¿Qué son los Contratos Individuales de Trabajo?

Fundamento legal de los Contratos Individuales de Tabajo

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los
salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se
generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la
falta de esa formalidad.

 

Ahora que conoces lo que exige la Ley Federal del Trabajo y los beneficios de implementar los Contratos Individuales de Trabajo, ¿Cómo los puedes implementar?

Te presentamos el Plan de Blindaje Patronal más completo de todo México:

Controlador Laboral

El Controlador Laboral es el único y más completo  Plan de Blindaje Patronal en todo México,  que deberás de implementar en tu empresa para cumplir con la ley y dejarte de preocupar por conflictos y demandas laborales, ya que durante este programa aprenderás e implementarás todo lo necesario para resolver cualquier conflicto laboral fácil y rápido. 

Este programa consta de 5 módulos, y en el primero de ellos se implementan los Contratos Individuales de Trabajo de todos y cada uno de tus trabajadores. Conoce más a fondo este primer módulo y descubre el impacto positivo en protección legal que tendrá en tu empresa. 

Módulo de Contratos Individuales de Trabajo.

Te mostramos la estrategia paso a paso para blindar tu patrimonio. Todo comienza con este primer módulo.

Los documentos que podrás implementar son:

  • Perfil de puestos.
  • Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado (y en sus modalidades de prueba y capacitación). 
  • Contrato individual de trabajo por tiempo determinado (y en sus modalidades de prueba y capacitación).
  • Contrato individual de trabajo por obra determinada  (y en sus modalidades de prueba y capacitación).
  • Contrato individual de trabajo por temporada.
  • Contrato individual de trabajo con modalidad de teletrabajo.
  • Convenio de modificación de las condiciones de trabajo de un contrato individual de trabajo. 
  • Contratos de confidencialidad.  

Este módulo incluye:

  • Planeación legal – laboral y elaboración de los perfiles de puesto de acuerdo al giro y actividad.
  • Capacitación legal sobre los perfiles de puesto.
  • Planeación legal de los contratos laborales  a implementar.
  • Elaboración de los contratos individuales de trabajo para cada uno de los empleados.
  • Capacitación legal sobre los contratos individuales de trabajo.
  • Planeación legal y elaboración de los contratos de confidencialidad para cada uno de los empleados. 
  • Capacitación legal sobre los contratos de confidencialidad.
  • 20 sesiones virtuales de asistencia legal laboral con un abogado laboralista. 
"Mantener el cumplimiento de mis obligaciones patronales y la administración de mis relaciones laborales al más alto nivel me permite enfocarme en otrás areás de mi empresa sin mayores preocupaciones.
Alberto zapata
Dueño de Fumylsa
"La facilidad que otorga el Controlador para generar documentos y administrar los expedientes laborales me permite tener todo en orden para minimizar la posibilidad de conflictos y demandas laborales."
Omar Cañas
Gerente de Recursos Humanos OKKO Foods

Comienza a proteger el patrimonio de tu empresa y familia HOY MISMO con el mejor Plan de Blindaje Laboral único en todo México denominado CONTROLADOR LABORAL con su módulo de Contratos Individuales de Trabajo.

Nuestros abogados te llevan de la mano en la implementación de cada una de las estrategias y documentos laborales.  NO PIERDAS ESTA OPORTUNIDAD ÚNICA DE BLINDAR TU EMPRESA en contra de conflictos y demandas laborales. 

Una vez que implementas este primer módulo de nuestro programa, ¿Qué es lo que sigue?

  • Contrata nuestro Programa de Soporte y Asistencia Legal  de baja inversión denominado Controlador Laboral Soporte Patronal, con el cual podrás recibir atención virtual y presencial por nuestros abogados 24/7 todos los meses.
  • Implementa el resto de los módulos de este Plan de Blindaje Patronal Controlador Laboral. Contrata el resto de los módulos de este programa para maximizar el blindaje laboral de tu empresa. 
  • Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al tanto de nuestras iniciativas, promociones y noticias, y así nunca dejes de estar informado sobre reformas que afecten la fortaleza del blindaje laboral de tu empresa.